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【必威体育】“我能做的我来做”

  在标力建设集团有限公司工作19年,任党支部书记17年,对标力建设集团有限公司党委书记安世民来说,忙碌不算事,高级政工师、高级经济师的“双高“职称也只是工作履历上的一个标签而已,真正让他牵肠挂肚的总是怎样扎实做强公司党建,助力公司蹄疾步稳地踏上高质量发展之路。正是这份坚实如磐的“初心使命”推着他带领公司全体党员积极发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

  让“红色基因”融入企业“血脉”

  安世民从事党务工作30年,说起让他骄傲的事,当年成功在标力建设集团有限公司成立党支部就是其中之一。

  时间回溯到2002年,几名新入职的大学毕业生中有两名是预备党员,但由于公司没有建立党组织,他们的党组织关系只能挂在街道里。这件事让安世民感触颇深。

  “党建是企业发展的‘红色引擎’,而党员就是企业肌体中的‘红色细胞’。企业要发展就要把党支部建起来。”安世民说,“我原来在黄岩百货公司时就从事过党务工作,既然有经验,我能做的我来做。”说干就干,安世民带头把党组织关系迁入公司,还积极鼓励其他在职党员也迁过来。一番周折后,2003年,包括他在内的仅3名正式党员的党支部正式成立了。

  班子搭起来了,可在民营企业里要做好党建工作难度很大。一开始大家并不是很理解。“为啥要折腾这个?”“何必呢,以后还要做这做那的,又没什么好处。”这样的话语,或多或少有听到过。但安世民丝毫不受影响,依然坚持不懈地开展党建工作。

  后来大家看着安世民组织党员骨干事事冲在前,围绕科技攻关、人才培养、降耗增效等和企业发展密切相关的事项开展党建工作,提高了企业效益,也让大家真正看到了党员的先锋模范作用,员工们都开始积极向党组织靠拢,纷纷主动递交了入党申请。“我们一开始都觉得自己就是打工的,也没多少想法,没有什么入党积极性。后来发现公司里能当党员的都是优秀的、有发展前途的人,再加上公司发展得也越来越好,就想入党了,感觉这也是一种认可。现在主动要求入党的员工越来越多,而且大家都以这个身份为荣。”今年63岁的标力建设集团有限公司质安部工作人员孙建国就是其中之一。

  多年来,安世民就像一个“红色基因”融入到标力建设集团有限公司的“血脉”中,在他的努力下,公司党员同志如石榴籽般紧紧围绕在一起,力争做到“粒粒红”。2014年,标力建设集团有限公司党委成立,下辖3个党支部。该公司党组织还在2008年和2016年被评为台州市先进基层党组织。

  队伍壮大了,也遇上了颇具“标力特色”的难题。“我们公司是以建筑施工为龙头产业,工程项目遍布全国各地。大多数工程规模大,且在外地,从开工到竣工至少两三年甚至更久,一些外出或派驻党员在较长一段时间里没法按时参加党委组织的学习和活动,不利于党员教育、管理和监督,党员素质也难以提升。”安世民坦言,当时这个问题困扰他好久,也曾做过一些尝试,最终在认真学习《中国共产党支部工作条例(试行)》后,让他找到了具体实施依据。

  “《条例》里的第五条、第八条都为我们创新党支部设置形式,使党的组织和党的工作全覆盖到工地提供了依据和保障。”安世民熟练地翻到《条例》第10页,并仔细地向记者介绍,必威体育,现在每个符合条件的工程项目部都会建立临时党支部,让党旗在工地上飘扬,给外来务工党员一个自己的“家”,发挥出工地参建党员积极性的同时也更有效地推动工程建设顺利进行。

  “升国旗、入党宣誓……现在,不管在公司还是在工地,这些都可以实现。不少同属一个项目部参建的建设方、监理单位看我们这个法子好,都主动要把他们中的党员也参加到工地组建的临时党支部里来。”安世民开心地说,“接下来,我想把‘绿色施工’和‘红色工地’结合起来,在强化临时党支部建设的同时把企业文化融入进去,解决管理、党建分散的问题,让党员干部虽工作在外,但心却能与组织紧密相连。”

  做“红色达人”聚人心促发展

  轻点屏幕,打开群里的PPT……在标力建设集团有限公司,刚吃好午饭的公司人力资源部经理张文莉打开笔记本提笔开始摘记,她要赶在下午上班前,把还没学好的那部分《学习党的十九届四中全会精神》继续学下去。

  这个PPT的作者是安世民。“社会在进步,我们的企业党建工作也要与时俱进,我就想到了用PPT来分享学习成果。每次我都先自己学习消化,再把学到的内容归纳总结做成PPT发到党员学习群里共享,手机上看可以不受时间地点限制,大家利用空余时间就及时把知识学习了。”这位党建PPT达人说。